Door zowel gewerkt te hebben als ondernemer en medewerker begrijp ik de uitdagingen van beiden partijen en kan ik een brug slaan tussen hen. In de periode dat ik in loondienst was zag ik het verschil en de impact van goed en slecht leiderschap.

Sommige leidinggevende zullen me altijd bijblijven door de manier waarop ze het beste uit hun medewerkers wisten te halen; motiveren, inspireren, echt luisteren en medewerkers laten werken vanuit hun talenten. Hierdoor ontstond een gemeenschappelijke visie, veel energie, plezier en met elkaar werden resultaten overtroffen. Helaas heb ik ook de andere kant van de medaille mogen ervaren;  slecht leiderschap, directief, sturend, weinig tot geen aandacht en waardering, geen vertrouwen, geen veiligheid. Dat zorgt voor achterblijvende resultaten. Deze stijl van leidinggeven bereikt het tegenovergestelde bij medewerkers en zorgt niet voor werktevredenheid en gewenst gedrag.

Bij veel organisaties zie je hierdoor een hoog personeelsverloop en dat is een flinke kostenpost. Dan hebben we het nog niet eens over een hoog ziekteverzuim, gebrek aan energie en werkgeluk. Ik dacht, dat kan anders en dat is mijn missie geworden; het creëren van organisaties waar mensen graag willen werken en blijven werken; door goed leiderschap en talentmanagement.

Met al mijn ervaring, kennis en fascinatie voor het gedrag van mensen kan ik van waarde zijn voor organisaties en ze coachen en trainen op het gebied van leiderschap en talentontwikkeling.

Werkervaring:

• Leiderschapsontwikkeling
• Teamontwikkeling
• Loopbaancoaching
• Competentie- en talentontwikkeling
• Persoonlijk Leiderschap
• 1 op 1 coaching van medewerkers
• HR-adviseur
• Assessments

Opleidingen en trainingen:

• Leiderschapsontwikkeling
• DISC Workplace Profile
• Personality Drives
• TMA
• Enneagram
• Familieopstellingen
• Lichaamstaal lezen
• Loopbaan- en levensloopcoach (Post HBO-opleiding/CPION gecertificeerd)