Teamontwikkeling
& Teambuilding
Wendbare teams zijn de sleutel tot succes
in een veranderende wereld.
De arbeidsmarkt vraagt om wendbare teams die mee kunnen met veranderingen, omdat verandering de constante factor is. Hierbij is een sterk en goed functionerend team onmisbaar. Teams die hun probleemoplossend vermogen en flexibiliteit centraal stellen.
Of het nu gaat om het oplossen van acute samenwerkingsproblemen, of het voorbereiden op toekomstige groei: professionele training & coaching biedt altijd meerwaarde. De combinatie van praktische training, wetenschappelijke inzichten en maatwerkbegeleiding zorgt voor meetbare verbeteringen in teamprestaties.
Voor wie zijn teamontwikkeling & teambuilding geschikt?
- Nieuwe teams die nog moeten groeien
- Bestaande teams die vastlopen in hun samenwerking of communicatie
- Afdelingen die te maken hebben met veranderingen
- Managementteams die vastlopen in besluitvormingsprocessen
- Managementteams, die geen team zijn, maar waarbij ieder zijn “eiland” vertegenwoordigt
“Laten we allemaal de leiders zijn die we zelf graag hadden gehad.” — Simon Sinek
Veelvoorkomende teamuitdagingen:
- Onduidelijke rollen en verantwoordelijkheden
- Gebrekkige communicatie
- Gebrek aan vertrouwen en psychologische veiligheid
- Onvoldoende focus op gezamenlijke doelen
- Moeite met het managen van conflicten
Door te investeren in teamontwikkeling, zet je een belangrijke stap naar duurzaam succes voor je organisatie.
“Martine schenkt je enerzijds kennis en inzicht in je eigen competenties en ontwikkelpunten als leidinggevende, en anderzijds geven de sessies je inzicht in je team en de medewerkers. Ik ben heel veel wijzer geworden en heb een plan klaarliggen om mijn team te herindelen op basis van talent.”
Wendy van Reijsen-Jansen
Teamtraining & coaching als motor voor collectief succes
Effectieve teamontwikkeling gaat verder dan individuele groei. Het draait om het creëren van synergie waarbij:
- Sterkere betrokkenheid bij organisatiedoelen ontstaat
- Onderlinge samenwerking en communicatie verbetert
- Rollen en verantwoordelijkheden helder worden
- Gezamenlijke doelstellingen centraal staan
- Hogere productiviteit en efficiëntie
- Meer werkplezier ontstaat en minder verloop
- Betere probleemoplossende vaardigheden worden ontwikkeld
Praktijkvoorbeeld: 40% sneller werken
Een praktijkcasus toont aan dat teams met maandelijkse coachsessies 40% sneller hun werkzaamheden afronden.
De sleutel? Gerichte training in communicatie, conflictmanagement en gezamenlijke besluitvorming. Dit leidt tot betere samenwerking en hogere medewerkerstevredenheid.
Teamontwikkeling:
hoe werkt het?
Een traject op maat
Afhankelijk van de uitdagingen binnen het team, bestaat een traject veelal uit meerdere sessies. Een teamscan maakt onderdeel uit van de analyse, waarbij samen met de leidinggevende of het hele team onderzocht wordt wat goed gaat en wat beter kan.
Hierbij kijken we naar zaken als bestaansrecht, inrichting, dynamiek en de omgeving van het team. Op basis hiervan volgt een op maat gemaakt voorstel voor een passend traject.
Belangrijke aandachtspunten:
- Inzet van praktijkgerichte trainingen
- Creëren van psychologische veiligheid
- Integratie van individuele talenten in teamverband
Concrete stappen in mijn aanpak:
- Analyse van de huidige uitdagingen
- Gezamenlijke doelstellingen formuleren
- Communicatiepatronen in kaart brengen
- Praktische tools implementeren voor dagelijkse samenwerking
- Teamtraining & individuele coaching
Door te investeren in teamontwikkeling, zet je een belangrijke stap naar duurzaam succes voor je organisatie. Wil je weten hoe teamontwikkeling jouw team kan helpen groeien?
Teambuilding
Soms is een frisse aanpak nodig om vastgelopen situaties te doorbreken. Door even weg te zijn van dagelijkse werkzaamheden ontstaat ruimte voor échte interactie.
Het resultaat? Meer onderling vertrouwen en een fijnere samenwerking.
Denk hierbij aan interactieve sessies waar collega’s elkaar beter leren kennen door:
- Gezamenlijke creatieve challenges
- Outdoor activiteiten met reflectiemomenten
- Praktijkgerichte rollenspellen
Teambuilding met DISC
Ook teambuildingsessies met DISC kunnen helpen om de dynamiek binnen het team beter te begrijpen en te verbeteren.
Wat is een DISC-analyse?
Door middel van een DISC-analyse (Dominant, Invloed, Stabiel, Consciëntieus) krijg je inzicht in de verschillende drijfveren en communicatiestijlen van elk teamlid. Met deze kennis kunnen de talenten van de teamleden ingezet worden op de juiste plek en taken.
Deze analyse geeft inzicht in:
- Verschillende communicatiestijlen
- Onderliggende drijfveren
- Natuurlijke talenten van teamleden
Resultaten van teambuilding met DISC
- Effectiever samenwerken door begrip van de diverse
sterke punten binnen het team - Betere rolverdeling
- Betere communicatie met en tussen teamleden
- Betere teamresultaten door een harmonieuze en
productieve werksfeer
“Dankzij de oprechte focus op vertrouwen werd een veilige omgeving gecreëerd, waarin we openlijk konden leren en verbeteren.
De inzet van een professionele coach zoals Martine voor de DISC-trainingen voor ons managementteam was een waardevolle ervaring. Ze bracht professionaliteit en originaliteit in elke sessie, waardoor de trainingen niet alleen leerzaam waren, maar ook écht aansloten bij de specifieke behoeften van ons MT.
Martine slaagde erin om de managers in beweging te krijgen, met als resultaat concrete vooruitgang.
Bovendien bleek zij ook nog eens zeer behulpzaam in het vervolgtraject, wat ons in staat stelde om verder te groeien.
Al met al is Martine absoluut aan te bevelen voor wie serieuze resultaten wil behalen.”
– Henk Abma (COO Vink Kunststoffen)