𝗪𝗮𝘁 𝗼𝗳 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗶𝘀 𝗷𝗼𝘂𝘄 (WORK)PLACE2BE
Professionele training en coaching voor Leiderschap, Loopbaan & Levensloop
Wat en waar is jouw (Work)place2be?
De wereld verandert razendsnel. Carrières zijn minder voorspelbaar, organisaties en functies veranderen. Dat vraagt veel van jou als professional of leidinggevende.
- Hoe blijf jij relevant in een tijd waarin AI steeds meer impact heeft op werk?
- Hoe ontwikkel je een flexibele mindset die je helpt meebewegen met verandering?
- Hoe ga je om met levensfases die schuren met je werk?
- Wat doe je als je even vastloopt in het leven?
- En hoe maak je keuzes die écht passen bij wie jij bent?
Of je nu leidinggevende bent of professional: investeren in persoonlijke én professionele ontwikkeling is geen luxe, maar een must.
Leiderschap-, loopbaan- en levensloopcoaching helpt je om:
- stil te staan bij wat jou drijft en wat jouw talenten zijn,
- vaardigheden te ontwikkelen,
- groeien in je rol als leidinggevende of professional,
- inzicht te krijgen in je patronen,
- richting te vinden vanuit je waarden en talenten,
- en concrete stappen te zetten naar werk en leven dat klopt.
Wanneer ook de organisatie past bij wie jij bent, voel je je gezien, erkend en van waarde. Dát is jouw (Work)place2be.
Wil jij met meer vertrouwen je toekomst tegemoet treden?
Coaching helpt je om stevig te staan in wie je bent en waar je voor gaat, zodat je niet alleen meebeweegt, maar ook koers bepaalt, vanuit jouw innerlijk kompas.
– Martine Hermens, Leiderschaps & Loopbaan- en levensloopcoach
Ontdek jouw (Work)Place2be
Ik breng jou verder door:
&
- Talentontwikkeling
- DISC-trainingen
Hoe draag jij als leidinggevende bij aan een Workplace2be?
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het creëren van een prettige werkomgeving. Jouw houding en acties bepalen vaak de sfeer binnen het team. Door open te communiceren, actief te luisteren en oprechte waardering te tonen, maak je al een groot verschil.
Hoe maak jij het verschil?
- Creëeren van psychologische veiligheid
- Stimuleren van groei en werkplezier
- Zorgen voor heldere kaders en autonomie
- Vertrouwen én eigenaarschap geven
- Verbindend en open communiceren
Praktijkvoorbeeld: meer sollicitaties, minder verloop
Een middelgrote salesorganisatie in de telecomsector had moeite om talent aan te trekken én vast te houden. Na het invoeren van maandelijkse ontwikkelgesprekken en leiderschapstrainingen gericht op psychologische veiligheid, steeg de medewerkerstevredenheid aanzienlijk. Het verzuim daalde met 35%. Binnen één jaar meldden zich 40% meer geschikte sollicitanten via open sollicitaties en aanbevelingen van eigen medewerkers.
De sleutel?
Medewerkers voelden zich gehoord, gezien en gewaardeerd en werden zo de beste ambassadeurs van het bedrijf.
Wat levert investeren in ontwikkeling jou op?
Als leidinggevende of professional pluk je direct de vruchten van investeren in je persoonlijke en professionele groei. Dit levert het op:
- Meer richting en zelfvertrouwen – Je weet beter waar je voor staat, wat je drijft en welke keuzes echt bij je passen.
- Veerkracht bij veranderingen – Je leert omgaan met onzekerheid, stress en verandering zonder jezelf te verliezen.
- Effectiever leiderschap – Je ontwikkelt een stijl die verbindt, vertrouwen geeft en medewerkers motiveert.
- Meer werkplezier en energie – Je doet werk dat aansluit bij je waarden en talenten, dat voelt niet alleen lichter, maar geeft ook meer voldoening.
- Betere balans tussen werk en privé – Je stelt bewust prioriteiten, bewaakt je grenzen en houdt ruimte voor wat er écht toe doet.
- Investeer in jezelf – het is de basis voor duurzaam werken én leven vanuit wie jij bent.
“Verandering is onvermijdelijk, persoonlijke groei is een keuze.”
– Bob Proctor-
Ik help je jouw uitdagingen om te zetten naar groeikansen
- “Ik merk dat ik als leidinggevende vaak weerstand ervaar wanneer ik veranderingen wil doorvoeren, hoe doorbreek ik dat patroon?”
- “Ik wil graag doorgroeien in mijn functie, maar ik zie niet duidelijk welke stappen ik moet nemen om mijn ambities waar te maken.”
- “Na jaren in dezelfde rol voel ik me vastgeroest en mis ik nieuwe uitdagingen, maar ik weet niet goed hoe ik een carrièreswitch kan maken zonder opnieuw te beginnen.”
- “Ik vind het lastig om de juiste balans te vinden tussen sturen en loslaten bij mijn medewerkers.”
- “Als teamleider ben ik inhoudelijk sterk, maar ik voel me soms onzeker in mijn rol.”
- “Na een periode van intensieve zorg voor een familielid moet ik mijn plek op de werkvloer opnieuw vinden en mijn zelfvertrouwen weer opbouwen.”
- “Ik wil meer regie nemen over mijn loopbaan, maar vind het moeilijk om keuzes te maken die echt bij mij passen.”
Sinds 2015 help ik zowel leidinggevende als professionals om deze veelvoorkomende uitdagingen om te zetten in waardevolle groeikansen.
Mijn aanpak is altijd maatwerk, maar combineert coaching gericht op inzichten, praktische handvatten en een actieplan. Ik geloof in methodes die direct toepasbaar zijn in jouw dagelijkse praktijk.
“Het energieniveau en het enthousiasme is fors toegenomen binnen de teams.
“Martine heeft Uwoon bijgestaan met een leidersschapstraject aan alle leidinggevenden, individuele coaching en teamtrainingen en feedbacktrainingen. De aanleiding was de matige werknemerstevredenheid en de forse verandering van de organisatie de afgelopen jaren, in cultuur en structuur.
Mooi om te zien dat de werknemerstevredenheid bij Uwoon enorm is toegenomen.
Collega’s hebben meer inzicht in het verschil in persoonlijkheden en welk gedrag daarbij hoort. Het respecteren van elkaars verschillen is nu de norm in plaats van het veroordelen.
Martine heeft in belangrijke mate bijgedragen aan een gezonde organisatiecultuur bij Uwoon, het vergroten van persoonlijk leiderschap en het werkplezier. Ze is erg betrokken en makkelijk benaderbaar.”
– Marco Kersing (Manager afdeling Vastgoed Uwoon)
Samenwerkingen met
Mijn eigen zoektocht
naar werkgeluk
In het verleden worstelde ik me bij diverse organisaties door verschillende functies heen, van office manager tot sales executive en hypotheekadviseur. Nergens voelde ik me echt op mijn plek.
Na een heftige burn-out besefte ik dat werkgeluk niet draait om de perfecte functie of werkgever, maar om de magie die ontstaat wanneer beide werelden samensmelten.
Echte voldoening ontstaat wanneer goed werkgeverschap, persoonlijke talenten en een waarderende werkomgeving perfect op elkaar aansluiten. Workplace2be werd het antwoord op mijn persoonlijke vragen in mijn zoektocht naar werkgeluk en zingeving.
Mijn arbeidsverleden heeft me geleerd hoe belangrijk het is om je talenten op de juiste plek in te zetten. Nu is het mijn passie om anderen te helpen hetzelfde te doen, zodat zij kunnen opbloeien en zich gewaardeerd voelen in hun werk.
Leiderschap, Levensloop- & Loopbaancoaching
Sinds 2015 heb ik het voorrecht gehad om zowel leidinggevende als professionals bij talloze organisaties te ondersteunen bij hun groei en ontwikkeling. Door mijn expertise en brede ervaring beweeg ik mij moeiteloos door alle lagen van een organisatie, waardoor ik snel een goed beeld krijg van wat er speelt en wat er nodig is.
Ik werk vanuit de pijlers die bijdragen aan een organisatie waar mensen wíllen en blijven werken, “Een echte Workplace2be” én aan het vinden van iemands persoonlijke place2be in werk en leven.
- de kracht van coaching en leiderschap,
- en de waarde van loopbaan- en levensloopontwikkeling.
“Bij andere trajecten ligt de focus vaak op de ‘negatieve’ kanten van een persoon en die willen veranderen. Bij Martine wordt gesproken over wie je als mens bent en waarom je dingen doet. Dit geeft een heel andere uitkomst, waardoor je zelf inziet wat er anders kan en mag zonder dat de negatieve kanten overheersen.”
– Chantal van Nieuwenhuyzen (verhuiscoach)