Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap als motor voor verandering.
Effectief leiderschap is cruciaal bij het vormgeven van een Workplace2be. Moderne leiders fungeren niet als traditionele baas, maar als coach en facilitator. Wat vraagt dit concreet?
- Actief investeren in leiderschapstrainingen of coaching
- Transparant communiceren over organisatiedoelen
- Persoonlijke en team-ontwikkelplannen opstellen
- Regelmatige check-ins voor persoonlijke aandacht
- Faciliteren van loopbaancoaching trajecten
Een directeur uit de zorgsector deelde recent zijn ervaring: “Door onze managers trainingen coachend leiderschap aan te bieden, zagen we binnen 8 maanden een stijging van 35% in medewerkerstevredenheid. Medewerkers voelen zich nu gezien en gesteund in hun groeipad.”
De ware kracht van leiderschap ligt in
het vermogen om een cultuur te creëren
waarin talenten bloeien.
De uitdagingen van
modern leiderschap
Veranderingen binnen organisaties zijn uitdagend. Kunstmatige intelligentie, data-gedreven besluitvorming en een krappe arbeidsmarkt hebben enorme impact op de bedrijfsvoering.
Als leidinggevende draag je de verantwoordelijkheid om medewerkers mee te krijgen in nieuwe processen en teamstructuren.
Maar hoe ga je om met weerstand? Hoe los je conflicten op en zorg je voor betrokken mensen? En hoe navigeer je tussen uiteenlopende meningen binnen je team of het MT?
Ben je klaar om je leiderschapsvaardigheden naar een hoger niveau te tillen?
Als ervaren coach & trainer help ik je graag op weg. Samen gaan we aan de slag om jouw unieke groeipad uit te stippelen.
leiderschapsontwikkeling:
wat zijn de stappen?
Traject of losse sessies? Wat past bij jou als leidinggevende?
We starten altijd met een uitgebreide kennismaking. Hierin verkennen we jouw situatie, uitdagingen en doelen. Op basis daarvan kijken we samen wat het beste aansluit: een volledig leiderschapstraject of losse 1-op-1 sessies.
Leiderschapstraject
Ideaal als je structureel wilt werken aan jouw ontwikkeling als leider.
Losse 1-op-1 sessies
Heb je een gerichte vraag of wil je aan een specifieke vaardigheid werken? Dan zijn losse sessies passend.
Kort, doelgericht en direct toepasbaar.
Klaar om de volgende stap in jouw leiderschap te zetten?
Flexibele aanpak waarbij
je kunt kiezen voor:
- Een leiderschapstraject
- Losse 1-op-1 coach sessies
Mijn aanpak: Effectief leiderschap begint bij jezelf
We starten met het ontdekken van jouw huidige leiderschapsstijl. Je persoonlijkheid, waarden en behoeften hebben grote invloed op je natuurlijke manier van leidinggeven.
Vervolgens onderzoeken we samen hoe effectief deze stijl is in jouw huidige situatie en organisatie. Welke impact heeft jouw aanpak op medewerkers en hoe kan het beter?
In mijn aanpak staan betrokkenheid, open communicatie, verantwoordelijkheid en authentiek leiderschap centraal.
Je staat niet alleen in je ontwikkeling als leider. Ik loop met je mee en help je te navigeren tussen de menskant en de prestatie-kant van leiderschap.
wat levert een leiderschapstraject jou op?
Stap voor stap werken we aan thema’s die relevant zijn voor jouw ontwikkeling. Je krijgt niet alleen waardevolle kennis aangereikt, maar ook praktische oefeningen waarmee je direct aan de slag kunt in je dagelijkse werk.
Je leert…
- Zelfleiderschap: bewustwording van jezelf, leidinggeven aan jezelf, en hoe je jouw unieke talenten kunt ontwikkelen en inzetten.
- Teamleiderschap: bewustwording van je team(s) en leidinggeven aan je team(s) teams en hoe je ze effectief kunt aansturen en inspireren
Je ontwikkelt vaardigheden om…
- Meer vertrouwen te krijgen in jezelf als leider
- Te bouwen aan een sterker en hechter team
- Een positieve werksfeer met meer verbinding te creëren
- Betere resultaten en prestaties op individueel
en teamniveau te bereiken
“Het bedrijf is 180 graden in positieve zin gedraaid. Medewerkers zijn blij, er is structuur en de communicatie is verbeterd. Als directeur heb ik inzicht gekregen in het effect van bepaalde gedragingen en hoe ik dat anders kan doen. Dit alles levert een zeer positieve bijdrage aan hoe het bedrijf loopt en verder kan groeien.”
R. van der Veen (directeur)
Leiderschapstrajecten voor MT’s
In veel managementteams zie je dat ieder lid vooral zijn of haar eigen afdeling vertegenwoordigt. Logisch, want ieder heeft een team te leiden én een plek in het MT, twee rollen die soms wringen.
Verschillende persoonlijkheden, drijfveren en communicatiestijlen kunnen dan botsen, terwijl het gezamenlijke doel juist vraagt om afstemming, vertrouwen en eigenaarschap.
In leiderschapstrajecten voor MT’s werk ik daarom graag met het model van Lencioni. Niet als trucje, maar als ingang om te bouwen aan veiligheid, verbinding en een gedeelde verantwoordelijkheid.
Deze trajecten zijn altijd maatwerk: we combineren gezamenlijke sessies met 1-op-1 coaching, zodat ieder MT-lid ook persoonlijk leiderschap kan versterken. Want sterk leiderschap begint bij jezelf en groeit in verbinding met de ander.